まずは
雰囲気を知ることから
始めませんか?
『NPO法人 遊の会』では
社内見学を実施中!
実際の現場の空気やスタッフの
様子を、ぜひご自身の目で
確かめてみてください。

※無理な勧誘はありません。
\職場の雰囲気を確認!/
辞めたいわけじゃないけど…
こんなお悩み
ありませんか?
不規則な勤務が続き
体力的につらくなってきた
人間関係が固定化し
環境が変わらない
異動などの逃げ道がなく
我慢が積み重なっていく
それは、あなたの弱さ
ではありません。
ただ、続けられる条件が
 整っていなかっただけ
なんです。
『NPO法人 遊の会』では、ケアの質を守ることとスタッフが無理なく働き続けられること、その両方を前提に環境づくりを続けてきました。
離職率1%以下が示す
続けられる仕組み
離職率1%(2023年1月~2026年1月実績)は
 根性論ではなく、環境設計の結果です。
有給消化率100%(直近10年)
全職種対象の32時間正社員制度
医療的ケア児・者にも多職種で対応
職種が多く、役割や評価の
幅が広がり給与に反映
  無理を前提にしない体制があるからこそ、
「好きだった看護」をもう一度
続けられる環境があります。
会社理念
弊社は、1人ひとりの生き方を大切にし、
必要なときに必要な支援を提供します。
住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、スタッフ同士も支え合い、心地よく安全な環境づくりを続けています。
地域連携や防災協定など、社会から信頼される法人を目指しています。
RECRUIT
募集職種
看護師
保育士
児童指導員
児発管
社会福祉士
PT・OT・ST
『NPO法人 遊の会』で働く
4つのメリット
安心して長く働ける
“人間関係の逃げ道”
4拠点すべてが近隣にあり、人間関係などの悩みは配置変更で調整が可能です。配属前の見学・相談もでき、利用者数や医療的ケアの難易度も考慮した環境で働けます。
子育てとの両立を
本気で応援
32時間(週4日)正社員や短時間正社員など柔軟な選択肢をご用意。有給取得率100%で急な休みも相談可能です。最長6カ月の研修と複数名配置で復職しやすい体制を整えています。
成長と評価がつながる
公平なキャリア設計
年功序列ではなく、姿勢・信頼・対人スキルを評価。看護師・保育士から児発管、管理者、施設長への道も明確で、役割の広がりが給与に反映されます。
関連事業による
福利厚生あり
社内食、クレープ2店舗、カフェ、リラクゼーションサロンといった内容の社内割引があり、福利厚生が充実しております。
まずは
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Voice
スタッフの声
少人数だからこそ向き合える
一人ひとりと深く関われる環境です。
流れ作業ではなく、本当に必要な支援ができていると思います。(20代・男性)
体力的にも無理なく続けられる
前職は夜勤続きで体力的に限界でした。
今は生活リズムが整い、看護の仕事を前向きに続けられています。(30代・男性)
子育てと両立できる安心感
急な休みにも理解があって助かります。
子育てと両立しながら無理なく働けています。(40代・女性)
※個人の感想です。
Flow
社内見学までの流れ
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メッセージの案内に従って
予約フォームへ
必要事項を記入して送信
見学前に
紹介動画もぜひご覧ください!
FAQ
ごあいさつ
NPO法人 遊の会
理事長 青山 則子
目の前のこども1人ひとりと向き合うため、弊社ではチームで支え合える仕組みをつくり、“想い”を持って働ける環境を整えてきました。

あなたの資格と経験は、現場の力として活かすことができます。ここは、あなたがもう一度自分らしく働ける場所です。
ぜひ一度、見学にお越しください。
FAQ
よくある質問
ブランクがあっても大丈夫ですか?
最長6カ月の研修期間があり、最初は先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。
復職されたスタッフも多く活躍中です。
配属施設は選べますか?
ご希望は最大限考慮します。入社前に全施設を見学していただき、希望やスキルを踏まえて相談のうえ配属先をご提案します。
子育てとの両立はできますか?
はい。週4日勤務の正社員制度や短時間勤務のほか、急なお休みにも柔軟に対応しています。
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様子を、ぜひご自身の目で
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